Du bewahrst immer den Überblick und hast Lust, neben dem daily business proaktiv HR-Prozesse mitzugestalten, um gemeinsam mit deinem Team über dich hinauszuwachsen? Dann schau dir das hier doch mal an. 😉

Die Highlights 💫

• Zusammenarbeit auf Augenhöhe & Duz-Kultur
• Hybrides Arbeitsmodell (2 Tage/Woche Office)
• 55K plus Bonus
• Leasing-Möglichkeit
• Pensionsplan & VL
• 24 Std. Unfallversicherung
• 30 Urlaubstage + 24.12. & 31.12. frei
• Flexible Arbeitszeiten & Freizeitausgleich
• 28 Stunden/Woche
• Kantine

Der Arbeitgeber 🚗

Dein potenzieller Arbeitgeber ist ein Automobilhersteller, der für unkonventionelles Denken steht und Menschen auf der ganzen Welt mit unverwechselbaren, innovativen Autos ausstattet. Die Europazentrale des Unternehmens befindet sich in Leverkusen und von dort aus arbeiten über 200 Mitarbeiter gemeinsam an Strategien und Innovationen für die Automobilbranche.
Good news: Change Management ist hier kein Buzzword. 😍
Trotz Konzernstruktur findest Du ein entspanntes Miteinander, Duz-Kultur, flache Hierarchien und digitale Arbeitsweisen.

Dein Arbeitsalltag 🧑‍💻

Du hast den Überblick! Als HR Business Partner:in bist du Ansprechpartner:in für Fragen und Probleme von Mitarbeiter:innen und Manager:innen und berätst Deinen Arbeitgeber auch in komplexen Situationen in den verschiedenen HR-Themen, Richtlinien und Verfahren.
Der Fokus Deiner Position liegt auf der Personalentwicklung und dem gesamten Employee Lifecycle – Onboarding, Recruiting, Schulungen, Vergütung etc. Du erkennst den Bedarf, organisierst Trainings & Coachings und betreust das interne Performance System in beide Richtungen (Anbieter & intern).
Das bestehende HR-Team freut sich über Deine organisatorische Unterstützung und Deine Ideen, denn: es gibt viel Raum für Mitgestaltung, da das Unternehmen sich intern aktuell neu strukturiert und viele Prozesse neu designt werden. Durch die Offenheit, die Position neu zu gestalten, kannst Du Deinen eigenen Stärken und Interessen zur Prozessverbesserung mit einbringen.

Die Aufgaben im Überblick 🖊️

• Zusammenarbeit mit den Dir zugewiesenen Geschäftsbereichen in allen personalbezogenen Angelegenheiten
• Zusammenarbeit mit allen relevanten internen und externen Stakeholdern (z.B. Betriebsrat, HR Services Team, Agenturen) zur Umsetzung von HR-Aufgaben und -Strategien.
• Koordinierung von (e-)Lern- und Entwicklungsprogrammen (intern/extern), Rekrutierungs- und Employer-Branding-Aktivitäten zur Unterstützung der Strategie der Organisation
• Unterstützung bei Aufgaben im Zusammenhang mit der Matrixstruktur und bei Bedarf enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen HR-Kollege:innen in ganz Europa
• Überwachung und Kontrolle des Budgets für den Personalbetrieb in Abstimmung mit der Finanzabteilung
• Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von Praktikanten und Werkstudenten
• Koordinierung verschiedener Informations-/Datenanfragen und Zusammenarbeit mit dem HR-Reporting
• Du bist up to date zu Trends, gesetzlichen Änderungen und neuen Technologien im Personalwesen

Was du idealerweise mitbringst 🤓

• Hochschulabschluss in Personalwesen, BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften oder in einem verwandten Bereich mit Schwerpunkt Personalwesen
• Mehrjährige Erfahrungen im Personalwesen & Kenntnisse im Deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Du arbeitest eigenverantwortlich und gehst gemeinsam mit deinem Team neue Wege
• Du verlierst nicht schnell den Überblick, bewahrst auch bei vielen parallelen Aufgaben einen kühlen Kopf und weißt genau, welche Priorisierung dich schnellstmöglich ans Ziel bringt
• MS Office beherrschst Du auch ohne Karl Klammer
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, mündlich und schriftlich

Klingt nach deinem nächsten beruflichen Step? Dann melde dich bei uns 💌